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【庆百年华诞、谱国资新篇】征文5

信息来源:威尼斯城app有限公司 发布时间: 2021-04-16

创新载体促活力  融入中心显成效

(推进党建工作与企业生产经营深度融合的主要做法)

林文珍

2021年3月31日

含春矿党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕集团党建工作“发挥核心作用、服务企业中心、夯实组织基础、打造党建亮点”的目标要求,根据公司 “党徽耀天湖”考核体系和“达标创星”活动工作思路结合矿井实际情况,持续开展“三亮三融三促”活动,着力构建“党政融合、党员参与、部门联动”的工作新机制,促进支部与党员作用的有效发挥。

           “三亮”增意识

亮岗位、亮承诺、亮业绩,增进党员身份意识。“三亮”着眼激励广大党员立足本职岗位做贡献,并主动接受职工群众监督。重点以支部为单位,按照党员分布和责任区划分,结合岗位责任区,在党员队伍中开展“亮明岗位职责,亮明党员承诺、亮明工作业绩”活动。要求各支部对每个工作岗位重新梳理岗位职责,并制订相应的工作业绩考核标准,每季度进行考核,对考核结果进行公示。在活动开展过程中,对表现较差的党员,通过支部谈心谈话等形式,进行教育引导,对表现优秀的党员,选送参加公司“党员之星”评选活动。通过选树模范、宣传模范、争当模范,激发党员在安全生产、标准化矿井创建、后勤保障等方面争当“排头兵”,切实起到一个党员一面旗帜、一个支部一个战斗堡垒的作用。通过努力,矿党总支获2017年度福能集团“先进基层党组织”荣誉称号,矿领导班子获天湖山公司“四好班子”荣誉称号,获2019年度获得福能集团“先进基层党组织”和永春县“先进党组织”荣誉称号;2017年1名同志获得集团优秀共产党员,2名集团业务骨干;2019年1位同志获得集团公司优秀共产党员称号,1位同志获得永春县优秀共产党员称号,8位同志获得公司优秀共产党员称号;2020年获天湖山公司先进单位。

“三融”当先锋

融入中心。近年来,区域煤炭行业形势发生重大变化,企业生产规模持续萎缩,安全生产经营压力巨大,职工队伍稳定较为困难,一线队伍的稳定问题尤其突出。矿党总支根据公司党委工作部署,及时调整党建工作重点,推行“党建+队伍”稳定工作模式,各支部结合岗位实际情况,注重发挥支部、党员的创新意识、服务意识,在安全教育、安全督查、技术指导、设备供应、队伍管理和后勤服务作用,在各支部中富有成效地开展“做好衣食住行、构建和谐矿区”“强化安全意识、确保安全生产”“优化生产布局、严抓煤炭质量”“提升服务质量、保障后勤供应”等各具特色的党建主题活动;新冠疫情期间,组织专车接送省外作业人员,积极做好核酸检测,出台节后到矿人员稳定奖励措施,实现了疫情防控、复工复产两不误,职工队伍生产生活服务水平得到有效提升,有力促进队伍稳定。今年来,队伍平均稳定率为86%,平均出勤率为85%以上。

融入机制。按照“四好标准”要求,突出班子成员把方向管大局作用。严格贯彻班子议事规则,完善总支委员会制度,对党建工作、生产经营等重大事项集中讨论、集体决策;强化班子成员“一岗双责”责任担当,严格执行省纪委“五抓五重”与两级公司“1+X”专项督查的有关要求,逐级签订党风廉政建设责任书19份和廉洁从业承诺书27份,对重要害岗位人员开展廉洁谈话33人次。强化流程再造,完善廉洁防控制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管物,制度建设贯穿矿井生产经营管理全过程,近几年无发生违纪行为。为落实党组织从严治党管党的主体责任,理顺党支部与部门之间的关系,对党组织机构设置进行优化,从刚整合的6个支部调整为4个支部,促进了支部与部门工作取长补短、共同提高,增强了部门之间的沟通协调、团结合作能力。根据公司党委修订的“133”党建工作机制,结合我矿实际,持续抓好思想教育工作,在学习宣贯、机构设置、制度梳理、岗位职责等方面下功夫,通过“筑牢‘安全屏障’、挖掘‘竞赛效益’、开展‘走动问责’”等方面将活动服务于安全生产、经营管理、后勤服务全过程,有效推进思想融合、制度融合、机构融合、管理融合、工作融合和文化融合,进一步激发了党员先锋模范作用的发挥。

融入标准。加强党员责任制考核,落实党支部问责制。强化党员上标准岗、干标准活,树立良好形象,履行好岗位职责;在工作中加强岗位业务技能培训学习,努力做到精益求精,创造一流的工作业绩和工作质量。2020年党员参加公司岗位劳动竞赛技能比武活动,取得2个第一,2个第二、2个第三的好成绩,促进党员素质的进一步提升,工作标准的刚性落实。在安全生产标准化工作上,要求党员带头执行安全生产标准化三位一体管理规定,安全生产标准培训工作落实到位,组织参加集团、公司举办安全生产负责人、安全生产管理人员、特殊工种作业人员安全培训,共53人次参加培训学习。党员做好标准化管理工作,将煤矿安全生产标准化管理要素进行细化,每个管理要素均明确责任领导、部门及人员分工,定期开展自评。购买50本新标准化达标指南,分发给各级管理人员,学标准、用标准,不断整理完善相关内业资料。安全生产标准化考核重点突出现场一线,侧重规范标准,并把标准化考核效果作为月度绩效考核的一项重要指标,促进标准化水平整体进一步提升。此外党员积极开展传、帮、带活动,将“上门、入户、走家式”培训作为安全标准化培训工作的一项重要补充方式,通过闲聊家常,了解作业人员生产、生活情况的同时,掌握职工、班组人员的思想动态,把作业规程中的一些常识与班组人员面对面交流、宣贯,及时做好安全生产标准化的解疑释惑,提升全员安全生产意识。

“三促”强服务

党员在工作中强化服务观念,成为在促进管理、促进创新、促进和谐方面的主力军。

促进管理。深入开展“党管安全抓督查促履职”活动,划定支部与党员安全生产督查责任区,推进党建工作与安全生产工作深度融合,做到党管安全我担责,进一步强化“培训教育我担责,现场管理我担责,督查履职我担责”责任意识,持续开展现场“手指口述”等形式多样化培训(2020年共开展27次),推进党建工作服务生产经营工作“三同步”,即工作面推到哪里,安全培训挺到哪里,现场管理抓到哪里。近年来,矿井面临着环境保护和安全生产等各类检查更加频繁更加严格,标准不断提高,而且面临着矿井产量成本、安全管理成本和压力不断加大的实际困难,矿党总支以增强“责任意识、成本意识、质量意识、服务意识”为抓手大力推进作风建设,按照“转思想、改作风、抓责任”的要求,结合党员干部安全责任区包保范围,重在现场开展,不定期开展安全履职情况督查11次,形成“一级督查一级”的有效机制,提升各级人员工作执行力。今年来,共督查整改隐患98条,约谈教育人员8人次,表扬先进12人,并把履职情况列入年终评先评优考核内容,近年来我矿的安全管理效果呈现良好态势,迎检能力得到较大提升。

促进创新。根据公司党委的“党员先锋工程”任务分解要求,结合我矿实际,以创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员突击队”活动为载体,开展“党员先锋工程”创建工作,创建“采掘党员安全责任区、460水平党员生产责任区、财务经管党员服务示范岗、治安保卫党员服务示范岗、掘进党员突击队、正规面建设党员突击队、地质找煤党员突击队、机电党员服务队、井运党员服务队”等9个先锋个人和集体,各先锋集体负责人由所在部门负责人、支部书记、岗位责任人担任。2020年10月份,460水平党员责任区开展科技创新活动,在460石门安装ZDY600SG型煤矿全液压坑道钻机,设备投入使用后,既满足了作业面探放水、地质找煤、瓦斯检测等工作需要,又减轻作业队工作强度,有效助力了井下安全生产,受到井下作业队伍的欢迎和来矿各级安全生产检查人员的一致好评。

按照公司党委“三极联创”党建工作机制部署,制定“三极联创”党建机制实施方案,加强党员沟通交流、职能优势互补,工作上互相借鉴、经验互相交流、能力共同提高,提升党务水平提升,助推企业平稳健康发展。以“党员活动日”为载体,组织各党支部开展党员活动日活动。2020年组织参加泉州市党内政治生活馆、林俊德精神教育基地、红色花石教育基地、横口朱德红军革命教育基地学习。与公司内部单位开展工作联系、经验交流,组织系列活动,今年利用“安全生产月”活动平台,开展安全劝导、安全咨询、知识竞赛、安全坐聊等活动;举办观摩学习。突出党建硬件及“达标创星”创建等基础资料观摩,通过互相观摩学习,取长补短、开拓思路、改进方法、共同提高。开展公司层面的党建内业观摩活动2次,通过察看内业资料、交流经验做法、探讨业务知识,促进矿井党建工作水平的提升。按照“党徽耀天湖”党建工作体系要求,做好公司党委对矿党建工作每季度开展一次的综合检查,并突出不同时段不同的侧重点,查找工作薄弱点,弥补工作遗漏点,提升工作实效性,实行每季度通报、奖惩。组织党员开展参观古田红色教育基地和党建培训学习等集体活动,参加集团公司党委组织举办线上党务知识培训班,通过集体活动和培训学习的方式,加强交流,促进沟通,共同提升党建业务水平。

促进和谐。围绕“稳定、和谐、健康、文明”,积极构建和谐企业,努力实现文明矿区创建目标。持续开展集团企业文化宣贯活动,弘扬正能量,营造保稳定、促和谐工作氛围;每个月根据生产经营中存在的困难与问题,确定一月一主题的“坐、聊”活动,班子成员和管理人员坚持每月2次深入一线队伍家中开展活动,及时解职工思想动态,细致掌握实际情况,切实做好解疑释惑,有效化解矛盾纠纷,2020年为职工解决生产生活问题15条。积极细致梳理排查和消除不稳定因素,及时上报维稳舆情,突出抓好综治信息反馈;持续抓好美丽矿区建设,投入资金修缮职工食堂、职工住房等生活设施,工业广场进一步绿化美化,加大工业及生活供水的监控管理,进一步提升文明办公水平。活跃矿区业余文化生活,球类、棋类等文娱活动常年不断。加强矿区治安防控,构建平安矿区,加强特殊人群日常管控,强化井口检身等火工品管理制度。营造了一个文明、健康、和谐、稳定的矿区环境。

当然,我们在推进工作中也存在一些不足,比如支部之间活动开展不够均衡,个别支部活动较为单一;个别党员责任意识、宗旨意识不强,作用发挥不足,执行力不强,面对当前严峻形势,认识不足,危机感不足;职工队伍素质和团队精神的培育力度有待加强;职工队伍业务技术能力还有待提高,等等。这些将在下阶段工作中,有效结合党史学习教育活动和庆祝建党100周年系列活动,加以改进提升,全力打造更加响亮的“三亮三融三促”品牌。




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